全国劳动模范和先进工作者表彰大会上要求，要总结95年来的成绩和经验，坚持和完善自觉接受党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、劳动关系协调机制等，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力提高工会工作能力和水平。随着北方重工成功实施混改，工会工作面临着新任务、新挑战、新机遇。在新形势下如何发挥工会的桥梁纽带作用，充分协调劳动关系，成为北方重工工会工作的首要任务。

坚持党的领导 以员工为中心

2019年4月30日，辽宁方大集团通过参与北方重工司法重整和混合所有制改革，依法正式成为北方重工的第一大股东，开启了北方重工创新体制机制、加快转型升级的崭新发展阶段。混改以来，北方重工快速引入方大集团“党建为魂”的企业文化，各项工作处处以员工为中心，把员工当亲人。坚持党的领导，坚持走群众路线，坚持为员工服务。

为了员工们能够吃到更好的午餐，北方重工工会每月开展员工对食堂管理满意度测评活动，将测评结果作为食堂内部“赛马”活动的考核依据之一，并联合办公室、人力资源部成立了考核管理小组，每周组织9-10名员工代表对3个食堂进行监督检查并评分。

作为员工的“娘家人”，北方重工工会总是把员工的感受放在心里。夏季天气炎热，就开展“夏送清凉”活动，为结构件分厂和热处理分厂711名从事高温作业的一线职工发放毛巾、洗发水、沐浴露、驱蚊花露水等防暑降温物品。东北的冬天寒冷刺骨，工会又联合安技环保部购买棉质安全帽，帮员工们御寒暖心。

坚持和谐发展 促进劳资双赢

2020年初，受疫情影响，装备制造业和海外出口受到较大冲击，北方重工作为行业排头企业和“出口大户”，生产订单也受到了一些影响。工会系统根据当前形式主动出击，结合分厂生产模式及实际情况，在加快推动企业保工期、冲产能、提高劳动效率的同时，增加员工收入，锻炼员工业务水平，组织开展了劳动竞赛活动。活动设团队综合“优胜奖”，按各车间工时计划完成率，每月参与评选一次，同周期内计划工时指标完成率最高的机加车间为分厂团队综合“优胜奖”，分周评比和月评比两种形式。活动期间共表彰885人次，发放奖金156870元，有效激励了员工的工作热情，积极推进了产品加速生产，为企业按期交货、降低制造成本做出了贡献。

作为企业和员工之间的桥梁纽带，北方重工工会系统主动发掘先进员工，选树先进典型。激励先进员工积极发挥引领作用，工会每季度组织开展“岗位之星”评选活动。“岗位之星”包括生产之星、创新增效之星、营销和服务之星、技术和工艺之星、质量和安全之星等。截至目前，共评选出“岗位之星”90名，发放奖金27000元，并对先进员工的典型事迹进行广泛宣传，已在企业内营造出创效光荣、浪费可耻的良好局面。

坚持群众路线 丰富员工文化生活

从群众中来，到群众中去是北方重工党群工会工作的指导核心。工会系统经常组织形式多样、喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余生活，在众多活动中备受员工瞩目的是2020年北方重工才第一次接触的赛艇运动。

2020中国赛艇大师赛·沈阳站“中国银行杯”第三届沈阳国际赛艇公开赛，于2020年10月16-18日在沈阳浑河城市中心段举行，北方重工应邀组建代表队参加8人单桨有舵手的比赛。赛前经过一段时间的练习，队员们互相之间形成了默契，这种默契在比赛中也派上了用场。赛艇对运动员的体能、技术和意志品质以及相互之间的配合都有很高的要求，而强大的精神和高昂的士气对运动员的比赛成功尤为重要。经过充分准备、激烈角逐、奋力拼搏，北方重工代表队以预赛小组第二的成绩进入决赛，并在决赛中取得第四名的好成绩。

面对新形势下工会工作的新特点、新任务、新挑战，北方重工工会系统将继续贯彻党的领导，团结动员广大员工积极投入到企业新的历史发展机遇当中去，不断加强政治引领，加大为员工群众的维权服务力度，不断探索工会工作创新变革，扛起新时代工会组织的使命担当。