时光荏苒，初心如磐。2026年4月30日，北方重工将迎来混合所有制改革七周年。七载深耕不辍，七载砥砺前行，这家中国重型装备制造业的核心骨干企业，以混改为契机，打破体制机制壁垒，将人才资源作为企业生产经营的第一生产力与第一资源，深耕人才引育、优化人才生态、搭建成长平台，走出了一条独具特色的人才强企之路，为企业高质量发展注入不竭动力，用人力建设的丰硕成果，书写了混改赋能的时代答卷。

混改七年来，北方重工始终坚持“精准引才、按需引才”，聚焦企业发展需求，广纳天下英才，构建起一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍。自2019年4月30日北方重工完成混合所有制改革以来，公司累计招聘各类人才近600人，涵盖设计、销售、管理、技术工人等多个领域，实现了人才队伍规模与质量的双重提升。尤其在近两年，公司精准对接高端人才需求，成功引进美国犹他大学博士及北京航空航天大学、北京第二外国语大学、白俄罗斯国立大学、东北大学等国内外知名高校毕业生，这些新鲜血液的注入，不仅充实了人才梯队，更带来了前沿理念与创新活力，为企业技术升级、市场拓展提供了坚实的人才支撑。

曾经，北方重工面临技术工人老龄化、青年技工断层的困境，为破解这一难题，公司响应国家人才发展战略，聚焦技能人才培养，打响“工匠”品牌，将产教融合作为技能人才培养的核心路径，走出了一条“校企协同、精准育人”的特色之路。

2023年5月，北方重工率先与辽宁装备制造职业技术学院签订合作协议，开启校企合作“订单班”培养模式；同年7月，与渤海船舶职业学院启动校企合作订单班洽谈，逐步扩大人才培养覆盖面。截至目前，已累计培养订单班学员200余名，涵盖铆工、焊工、钳工、电工、热处理工、车工、铣工、镗工等多个行业紧缺岗位和工种，有效填补了企业技能人才缺口。订单班采用“双元制”培养模式，将学校的理论教学与企业的实践操作深度融合，贯穿案例化、项目化教学全过程，实现了“把车间建在学校，把课堂设到车间”，让学生在学习期间就能接触企业实际生产场景，掌握岗位所需技能，真正实现知识技能与企业职业岗位要求“无缝”对接，达成“毕业即上岗、上岗即创效”的培养目标。

朱永俊的成长历程，正是订单班培养成效的生动缩影。作为订单班毕业生，他2023年入厂后师从结构件分厂铆焊车间冷作工孙明星，凭借在校期间扎实的功底和自身的刻苦钻研，仅用一年时间就完成了普通冷作工三年才能完成的出徒任务，还针对重点型号塔磨机提出“分类整体组对法”，使工时缩短4小时，用实干诠释了青年技能人才的成长速度。像朱永俊这样的青年人才还有很多，他们在订单班的培养下快速成长，逐步成为企业生产一线的骨干力量，为企业发展注入了青春动能。

七年来，北方重工不断完善人才培养体系，构建起多元化培养、多通道发展的人才成长生态，让每一位员工都能找到适合自己的成长路径。公司建立了“大工匠”评选机制、企业新型学徒制培训等多项举措，经常性举办培训班、技术交流现场会，为员工搭建技能提升平台，让技能人才享有与管理干部同等的职业尊荣。重大部件分厂机加一车间的王凯，在混改七年间从普通数控机床操作工，逐步成长为高级技师、车间骨干，当选青年标兵、优秀共产党员，先后完成沈阳盾构机、方大炭素等数十个重点项目百余个零部件生产加工任务，用奋斗书写了成长华章。

在人才培养的道路上，北方重工不断深化校企合作内涵，拓展合作广度与深度。2023年7月，北方重工与辽宁装备制造职业技术学院联合申报的“装备制造大类+机械设计制造类+现场工程师”联合培养项目，成功入选辽宁省第一批联合培养项目，进一步推动了技能人才培养标准化、规范化。2024年，公司与辽宁装备制造职业技术学院、东北大学共同申报成功省级产教融合共同体，构建起政行企校“四方联动”的协同创新平台，汇聚上下游行业、产业和教育资源优势，实现专业与产业布局深度匹配、教学内容与岗位任务高度契合、人才培养与产业需求精准对接，打造了产教融合新范式、科教融汇新模式。

2026年3月，东北大学资源与土木工程学院安全工程专业60余名师生走进北方重工开展为期5天的专业实践活动，通过参观企业文化展厅、聆听专题讲座、深入生产一线观摩等形式，搭建起校园理论与企业实操的衔接桥梁，这也是公司深化产教融合、共育专业人才的又一具体举措。此外，公司创新采取“一对一师带徒”培养模式，推行多工种培训，着力打造“一专多能”复合型技能人才，培养出一批企业认知度高、忠诚度高、懂技术、能操作、有活力的新型技能人才，为企业可持续发展储备了充足后备力量。

七载耕耘，硕果累累。北方重工在人才建设方面的不懈努力，赢得了行业与社会的广泛认可。2022年，公司被评为沈阳市高技能人才培养先进单位；2023年，成功获评沈阳市高技能人才基地。一系列荣誉的背后，是公司人才强企战略的坚定践行，是全体员工共同奋斗的成果。如今的北方重工，不仅培育出像佟海龙这样集镗工技师与机械工程师双职称于一身的“双元制”工匠，更打造出攻克“卡脖子”技术的总师团队、既懂市场又善管理的复合型干部梯队，人才红利持续释放。

混改七载启新程，人才聚力向未来。站在混改七周年的新起点上，北方重工将继续坚守人才强企初心，持续优化人才引育机制，深化产教融合，搭建更广阔的人才成长平台，让各类人才在企业发展中各展其长、各尽其能。以人才聚合力，以匠心筑精品，北方重工将凭借高素质的人才队伍，在高端重矿装备发展的道路上奋勇前行，为实施辽宁全面振兴新突破三年行动、推动先进制造业高质量发展贡献更大力量。